男方护理假不是报销，而是护理假期间，单位要按正常情况发放工资！

企业双职工，应该是单位都给交纳了生育险，符合当地享受生育险的话，由职工报给单位，由单位再报给参保地医疗保险局，在生育保险基金中享受生育津贴，职工与单位结算即可。男方可享受陪护假工资，女方可享受产假期间的工资。