公司拖缴社保问题 财富值15

2020-08-06 08:24发布

我们四个职工,两个19年7月份进的公司,两个19年8月份进的。19年12月交的劳动合同,因为区域合并资料一直没送进去,人事说到时候会补交的。直到上个月离职。我们问人事社保问题才得知劳动合同签了今年5月...

我们四个职工,两个19年7月份进的公司,两个19年8月份进的。19年12月交的劳动合同,因为区域合并资料一直没送进去,人事说到时候会补交的。直到上个月离职。我们问人事社保问题才得知劳动合同签了今年5月份,对应的社保也只从五月份开始缴纳。

这种情况我们是不是去申请劳动仲裁,需要些什么资料?仲裁后是有些什么补偿?

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2条回答

可以申请劳动仲裁,要求单位补缴19年7月至今年4月的养老保险

你要提供你19年7月工作的相关证明材料

人生如茶&
3楼-- · 2020-08-06 12:11

只是未按实际工作上班时间交纳社保,并不欠工资,要求补缴社保的话,需要领取工资资料,考勤表,工作牌等资料到当地社保监察部门投诉,举报围权,要求补缴齐欠交纳的社保费即可,自愿辞职的没有补偿。