未签订劳动合同,是否可以强制要求补签? 财富值2

2020-08-05 11:40发布

通过微信中介,7月4日至八月初在青岛海立美达精密机械制造有限公司工作,为暑假工,工作时间微信记录基本可以证明,公司内部有考勤表,但未拍照留作记录,现已离职。未签订劳动合同,公司以不需要为由拒绝签订,是...

通过微信中介,7月4日至八月初在青岛海立美达精密机械制造有限公司工作,为暑假工,工作时间微信记录基本可以证明,公司内部有考勤表,但未拍照留作记录,现已离职。未签订劳动合同,公司以不需要为由拒绝签订,是否可以强制要求补签?工资发放时间为:八月二十至八月二十五号发放七月份工资,但没有字面约定,如果超时不发放,需要采取什么措施?离职时1.未签订劳动合同。2.未打欠条。3.未给出工资明细。4.已报备银行卡号。

付费偷看设置
发送
1条回答
行走中 - 用我所学,为你解忧!
1楼 · 2020-08-05 13:42.采纳回答

你现在不是补签合同的问题,你只是担心到时候领不到你7月份工资。

只能等到时候如果未给你发放工资,你再将你现有的相关资料交到当地劳动监察部门。

一般正规企业是不会不给你的,之所以不签订合同,是因为你是临时用工性质,如果和你签全日制合同则必须给你购买社保