社保讲堂 |缴费基数对你的社保待遇影响有多大?

2018-06-22 13:06发布

社会保险一直都是百姓最关注的民生话题之一。像养老金领多少?医保报销能报多少?受了工伤能报多少?生了孩子,生育津贴能领多少?而这些待遇标准都是和你缴纳的基数直接挂钩的。

什么是社保基数?

是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,我市2018年最低月缴费基数为3150元,最高月缴费基数15750元。也就是说,缴费基数的高低直接影响到你的社保待遇。

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缴费基数 对社保待遇影响是多方面的,具体包括:

养老金  √

医保个人账户 √

 生育津贴 √

 工伤待遇 √

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一、养老金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金:(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*缴费年限*1%             

2、个人账户养老金:个人账户养老金月标准=个人账户储存额/计发月数

3、过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数

“平均指数”与“缴费基数”直接相关:

1、平均指数=历年缴费指数的平均值

2、缴费指数=当年的缴费基数÷上年度社平工资

例如:某员工上一年的缴费基数为2880元,2016年社平工资为3716元,那么他2017年缴费指数为:2880÷3716=0.77,如果他累计缴费20年,那么他的历年的缴费指数÷20所得结果就是他的平均指数了。

一堆的专业术语和计算公式,想必大家看的都有些犯晕了吧,总之,相同的缴费年限下,职工缴费基数越高,其个人账户储存额就越多,退休时领取的养老金就越高。

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二、医保个人账户

缴费基数高了,可支配使用的医疗费用越多,目前一档医保个人账户建账标准:

在职人员:按个人月缴费基数的2%划入,统筹基金另外按0.5%划入,基本个人账户合计划入比例为2.5%。比如,某员工今年缴费基数为3150元,那他每月划入的医保个人账户金额是3150*2.5%=78.75元。

退休人员:医疗保险累计缴费年限满25年的,退休后不再缴费,由统筹基金按本人上年度月平均退休费的2.5%建立个人账户。

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三、生育津贴

生育津贴计发公式:

本单位上年度人平缴费基数÷30(天)×产假天数。

举个栗子:王女士是某企业员工,从2015年11月开始至今都有参保五险,其在2017年8月28日顺产生下了一男孩,单位上年员工的平均缴费基数是2880元,那么,王女士能报多少生育津贴呢?

解答:根据政策顺产可享受98天生育津贴,其单位上年员工平均缴费基数是2670元,则王女士能报销下来的生育津贴为:2670÷30×98=9408元。

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二、工伤待遇

一次性伤残补助金计发基数:受事故伤害或患职业病前12个月本人月平均缴费基数。

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所以说,参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平,缴费基数这么重要,大家千万不要忽视哟!

信息来源:丽水社保公众号

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