临时工到底要不要交社保?!一次性说清楚6类人不需要交!

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作者 云雀保
2019-10-23 16:40 字数 4111 阅读 181评论 0

新社保自出台就一直备受关注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。

公司找了几个临时工,需要给他们交社保吗?

临时工应该是非全日制和全日制吧

经常有人问小云,如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账?要不要缴纳社保?

首先,要纠正一下,临时工这个称呼不准确

我国其实没有临时工的称呼,我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

今天云雀保就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿!

1
什么是临时工?


临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。


临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动)


比如:保安、保洁人


2
现在没有临时工这一称呼了!


目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别:


全日制员工

全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的,并且全日制员工是可以有试用期的。


而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面,应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工,在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外,加班费以及带薪年假也是必须要有的。


非全日制员工

对于非全日制员工来说,公司是可以不用跟他们签订劳动合同的,只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。


3
与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系


若临时工与企业:

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2.按月定期支付报酬。


企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。


举例来说:

公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。


账务处理:

借:应付职工薪酬-工资

    贷:银行存款

应交税费-个人所得税


政策依据:

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴。

4
与临时工不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。


如果临时工与企业

1.不存在实际雇佣关系;

2.没有与单位签订有期限的劳动合同;

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。


比如:

企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。


劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。


除了临时工,下面6类人也不用交社保哦!

5
新社保2019年执行这6类人不用交社保



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